九泰基金目前已建立起體系化的投研團隊，并致力于成為國內具較強競爭力的基金管理公司。

為了推進投研業務體系間內的合作交流，公司建立了各種有效的業務交流制度促進交流，比如培訓制度、例會制度、專題會議制度等。

投研考核機制以持有人利益優先為出發點，將持有人利益與公司利益綁定，通過正向激勵調動投資管理團隊的積極性，通過風險準備金與風險賠償制度形成有效的約束機制，不強調短期業績排名，更注重關注產品的中長期回報表現。

為提升競爭力，公司不惜重金引進高端人才，打造中國優秀的基金管理投研團隊，并十分重視發揮人才的專業特長，為投資人才量身設計基金產品。

九泰基金在未來發展上將不斷創新商業模式，推動傳統基金公司向現代財富管理機構轉型，成為國內具核心競爭力的現代財富管理機構。