“文化，是一個國家、一個民族的靈魂”。一個有凝聚力的行業文化精神，不僅是行業可持續發展的基本驅動力，也是整個行業的核心和靈魂。11月21日，在證券基金行業文化建設動員大會上，中國證監會主席易會滿提出：“健康良好的行業文化是行穩致遠的立身之本，是支撐行業健康穩定發展的底氣所在、力量之源?！币讜M要求證券基金從業機構要準確把握新時代證券基金行業文化的核心理念和重要內涵，著力打造“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化。

當前，中國資本市場改革已進入全面深化階段，健康良好的行業文化是證券基金行業軟實力和核心競爭力的重要體現，是資管機構行穩致遠的立身之本。易主席的講話論述了行業文化建設的重要意義，為下一步做好行業文化建設指明了方向，也為資管機構文化建設確定了準則。

合規，是底線，也是基金公司的立身之本。合法合規經營不僅是行業的最基本要求，也是基金公司的生命線。只有守住合規底線，才能履行誠信義務、突出專業特色、保證穩健經營。九泰基金自成立起就把合規建設放在第一位，積極倡導合規管理文化，加強內部流程梳理及建設，認真落實監管各項規章，持續強化主動合規管理和風險處置能力。同時積極借鑒國內外行業合規實踐，建立了集公募、專戶和專項業務為一體的統一風控平臺和運營保障體系，確保在風險可控的前提下實現跨越式發展。

誠信，是中華民族的傳統美德，也是資本市場基礎制度建設的重要內容。對基金公司而言，“受人之托、代人理財”是資產管理行業的本質，恪守信義義務、恪盡忠實之責是行業本源，也是必須堅守的初心和使命。九泰基金倡導尊重合作、勤奮創新、專業務實的理念，從創設之初就堅持將客戶利益放在首位，以客戶需求為出發點，堅持客戶第一的原則，切實踐行誠信信托責任，堅持價值投資理念，為客戶創造真正的回報。

專業，是信托之基。資管機構唯有以專業致勝，才能切實履行實現持有人財富增值的職責與使命。投研專業能力來自于專業投研團隊的穩定建設與科學投資管理制度的保障。九泰基金制定了管理層（管理合伙人）和核心創業骨干（業務合伙人）的股權激勵方案和事業部制管理制度，摒棄了傳統的投研金字塔結構，引入創業平臺架構理念，吸引業內優秀的投資專才加盟。九泰基金賦予基金經理在產品設計和投資決策上更大的空間，獨立組建業務團隊，根據自己理念和專長投資，由九泰基金提供平臺支持和保障。同時建立“跟投”機制，綁定其與投資人的利益，強化正向激勵，引導基金經理注重長期業績，實現投資人與管理人的長久雙贏。

穩健，方能行遠。金融經濟形勢日趨復雜嚴峻，唯有平衡收益與風險穩健運作，才能在波濤洶涌的大海里乘帆前行?；鸸镜陌l展需要長期積累與沉淀，管理團隊穩定、內部文化建設、人才隊伍培養，都是公司長期發展的根基。九泰基金建立實施公司基本制度，堅持自己的投資風格，同時保持管理團隊穩定，注重員工利益，充分激勵員工潛能，實現公司與員工的共同進步。

“九層之臺，始于壘土”。易主席在講話中指出，“文化建設要久久為功，持續用力。抓實就是生產力，抓細就是凝聚力，抓強就是戰斗力。只要持之以恒，必將給行業以持久豐厚的回報”。九泰基金將繼續為建設“合規、誠信、專業、穩健”行業文化而努力，力爭長期、穩定、持續地為持有人創造價值。同時秉持“受人之托、代人理財”的初心，內建道德準則，外樹行為規范，高標準落實忠實義務和審慎職責，全力管理和守護基金財產，恪守持有人利益優先的原則，通過企業文化建設的實際行動，讓廣大投資者切實感受到由此帶來的形象提升與相應回報。

風險提示：基金不同于銀行儲蓄和債券等能夠提供固定收益預期的金融工具，投資人購買基金，既可能按其持有份額分享基金投資所產生的收益，也可能承擔基金投資所帶來的損失。投資人應當認真閱讀《基金合同》、《招募說明書》等基金法律文件?；鸬倪^往業績并不預示其未來表現，基金管理人管理的其他基金的業績并不構成基金業績表現的保證。我國基金運作時間較短，不能反映股市發展的所有階段。